人才一向被視為企業的重要資產之一，企業想要維持甚至提升競爭力，就必須做好人才培育的工作，「訓練發展」是培育人才的主要方式，也是涵蓋面最廣，影響最深遠的組織功能。在開發人員能力，進而激發其潛力的方面，教育訓練確實有著重要的貢獻。
為此，進階為企業客戶提供了多樣化的訓練選擇，從最主要的企業五大管理方向：產、銷、人、發、財著眼來做課程設計，並配合五大管理構面提供各種品質管理與改善活動訓練；另為了方便客戶，也提供各種驗證類系統內稽訓練課程，讓您不必為了訓練內稽人員而到處去尋求協助；而隨著時代與環境的日新月異，進階也順應潮流趨勢推出節能減碳系列課程，往後也將持續地精益求精，為客戶提供最完善的訓練服務。
然而，每個企業在教育訓練的文化與需求皆有所不同，自然無法採用一套四海皆準的訓練方法，因此，如何分門別類，依「人才」及企業發展需求進行規劃，並從「知識」、「態度」、「技巧」等方面考量課程的設計，遴選適任的講師，便是我們進階重視的方向。
為此，進階為企業客戶提供了多樣化的訓練選擇，從最主要的企業五大管理方向：產、銷、人、發、財著眼來做課程設計，並配合五大管理構面提供各種品質管理與改善活動訓練；另為了方便客戶，也提供各種驗證類系統內稽訓練課程，讓您不必為了訓練內稽人員而到處去尋求協助；而隨著時代與環境的日新月異，進階也順應潮流趨勢推出節能減碳系列課程，往後也將持續地精益求精，為客戶提供最完善的訓練服務。
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